
今の日本社会はブルーカラーが致命的に足りない
— 高柳マコ (@makotakayanagi) 2025年6月29日
工事現場見てみ?
過半数が50以上だ。彼らはあと10年でリタイアする
街のオフィスビルには若者がいるが、いったい何やってるんだか状態だ
実は物流はもうスポット需要にこたえられない状況になってきてる。一般人には与り知らない世界だろうが(続く
今の日本社会はブルーカラーが致命的に足りない
工事現場見てみ?
過半数が50以上だ。彼らはあと10年でリタイアする
街のオフィスビルには若者がいるが、いったい何やってるんだか状態だ
実は物流はもうスポット需要にこたえられない状況になってきてる。一般人には与り知らない世界だろうが、既に引っ越しは希望の日にできなくなってもう数年、馴れてきた感もあるが、次はコンビニ配送だぞ
総菜の工場もだろうが、おそらく24時間営業できなくなる店舗が続出する
そこまでくると社会が騒ぎ出すがもう間に合わない
次はインフラ関係が機能不全に陥る
防ぐにはどうするか?
日本人がやらないなら、もう外国人にやってもらうしかないだろう
埼玉のクルド人のように、最初は不法就労のグレーゾーンから始まり、次第になくてはならない状況にまで勢力を伸ばしてくるだろう
比例して治安も悪化していくが、社会は見て見ぬふりをするだろう
多分ここまでは確定で、では今後どうするかの話
まあこの時点で日本人の数は今の3分の2以下&二人に一人が75歳以上の超高齢化社会なので、もう打つ手が無い
絶望的だけど、ワイらが選んだ物語だ受け入れよう
つまらんECは規制(送料を10倍にさせるとか)で減らし、軽貨物事業者さんに建築建設に転職してもらいたいですね。物流で本当に足りないのは幹線輸送で、これは極力センター側で自動化機械化を進め、また各社連携・中継輸送で幹線ドライバーさんの負担を減らして行くしかないです。
パワーが必要な系は若者〜中年しか無理なので現場系ブルーカラーは給料を上げて対応するしかないかと
配送関係は荷下ろしさせないなら高齢ドライバーでおk、定年なんてこのままいくと75とかになりそうだし
それに伴って発生する事故は仕方ないものとして受け入れる
そのくらいしないともうダメだと思う
横から失礼します。
これは日本だけでなく、世界の出生率が低下しており、(平均2.3)大半の国の出生率は再生産出生率とされる2.1(近年の研究では2.7)よりも下であります。インド(2.1)中国(1.7)などもここに入ります。これは世界的な問題であってかつ移民した二世三世も出生率が下がるというデータがあり、先日鎌倉であったように、水道が支線末端からダメになりますね。水道網を調べて末端にある住宅地の中古価格は暴落しますね。だって住めないもん。
日本のしくみ(笑)が可視化された現代。 pic.twitter.com/i0SKYa0oVc
— 惨型糊🏴☠️08il2G/IzA (@The_MuRaMaSa) 2025年6月29日
本当にヤバイのは南海トラフ大地震なんですけどね。
多くの外国人も母国に逃げますよ。
人手も財源もないまま、東日本の震災の約10倍規模の被害を耐えないといけない。
中卒で工場就職するルートを復活させないと
今は特殊詐欺要員だしなぁ
正直な話、携わったものはどんどん「サツ処分」してほしい
例え受け子でも
五十以上というか、五十後半と言うか…
主力六十が多いと言うか…
三十後半から四十前半が本当に見かけないと言うか…
軍ヲタにわかりやすく言うと…
士官の数が足りないかギリギリで、現場取りまとめる先任士官や技術士官
が払底している状態?
これですからねー。 pic.twitter.com/DyU5N9VOLP
— you2 (@Idiot0333You2) 2025年6月29日
同じ頃に平均年齢60を超えてる農家がリタイヤし始めるから、食糧問題がより深刻になるし、介護が必要な人たちも増えるからなぁ。
そんなに悲観してない
AI普及でホワイトカラーが大量失業して人材供給源になるのはタイミング的に僥倖
遅くても早くてもダメだった
牛乳配達とメール便配達は中学生の仕事に
(新聞配達はなくなりそう)
リハビリの学校潰しましょう。
全くもってしておっしゃる通り
ブルーカラーへのリスペクトをなくした国は没落の末路しかない
9割ぐらいが詐欺師だらけの自称コンサル崇拝から目を覚まさんと😟
海外のブルーカラーは高賃金ですが依然として人手不足で、そうした分野には積極的に外国人労働者を活用しています
現場仕事への拒否感や、外国人がやるものという意識もあったり、近い将来日本もそうなると思います
みなさん給料が二倍になっても現場なんて行きたくないでしょう?そういうもんですよ
学生は最初から避けているが折角優良企業が高給で一括採用しているのだから体験レベルではなく全員現場配属すれば良い。現場を理解出来ない間接部門は必要無い。物流なども企業部門の時代は優遇されていた。コスト削減で外注などの制度が元凶。優良企業所属で報酬が良ければ多少の苦労は享受するよね
「需要を供給が常に満たせる経済」が異常なんだと気付いた方が良い。
遅延や機会損失はあって当たり前。
生産性の低い産業に人材が足りてないなら、それは歓迎すべき事。設備投資して生産性を上げるインセンティブが働く。仮にこれを低賃金労働者で穴埋めするなら、生産性など永遠に上がりようもない。
若者は老人の世話してます。
老人の世話をやめれば、インフラ整備に回れます。
その通りです
生まれた時から安全と平和が当然と生きてきて
便利になって頭も体も使わず余剰エネルギーを手近な娯楽で消費する
インフラや一次産業への敬意が無く
生命維持に近い物から遠ざかっていく
人口減少しても生活水準を下げられないので今後税率も税種も増やす
治安も医療も秩序も崩壊します
新しくエンジニア(ブルーカラー)を育てようとしてもすぐにパワハラだのモラハラだの言われて全く育たない
酷い失敗しても叱れない
キチンと説明しても聞いてなくてまた同じ失敗をする
生産工場でエンジニアリングを理解出来ないホワイトカラーばかりになった結果ですね